Aprenda a estimular a produtividade dos funcionários Caucaia, Ceará

Compreenda como os programas que incentivam a qualidade de vida do funcionário combatem o absenteísmo. O autor, Diego Berro, também destaca os fatores que reduzem a produtividade durante o expediente comercial, e exemplifica quais ações aumentam o rendimento e a satisfação dos funcionários. “Presenteísmo significa, estar fisicamente presente no ambiente de trabalho, porém, mental e emocionalmente ausente. Ou seja, você está ali, mas não consegue produzir como deveria”, ele explica.

Nubia F Costa
(85) 342-3500
r Coronel Correia, 1678, Parque Soledade
Caucaia, Ceará
 

Aprenda a estimular a produtividade dos funcionários

“Conquistamos a incrível marca de 130% em relação à capacidade nominal das máquinas. A produtividade da Colway inglesa é de 93%. O fabricante das máquinas, importadas da Itália, não acreditou e veio conferir pessoalmente a maior produtividade mundial no ramo”.



(Francisco Simeão, presidente da empresa BS Colway Pneus)


Ouvimos durante muito tempo se falar sobre o termo Absenteísmo, ausência temporária no trabalho por motivo de doença, gerando baixa produtividade nas empresas. No entanto o que mais tem preocupado os gestores de pessoas hoje é a síndrome do presenteísmo. Presenteísmo significa, estar fisicamente presente no ambiente de trabalho, porém, mental e emocionalmente ausente. Ou seja, você está ali, mas não consegue produzir como deveria.


Estas vítimas não faltam ao trabalho, mas apresentam sintomas como dores de cabeça, dores nas costas, irritação, alergias, dores musculares, cansaço, ansiedade, angústia, irritação, depressão, insônia, estresse, distúrbios gástricos, etc.. Com isto, há queda da produtividade e prejuízos para a empresa.


\\\'Estatísticas revelam que 40% dos afastamentos nas empresas são motivados por pequenas doenças e mal-estar, como gripes, dores nas costas, entorses, que podem ser evitados por um bom condicionamento físico\\\'


(Francisco Simeão, presidente da BS Colway Pneus).


Um estudo realizado pelo Institute for Health and Productivity Studies, dos Estados Unidos, mostrou que as empresas brasileiras chegam a perder 42 bilhões de reais/ano, o equivalente a 3% do Produto Interno Bruto, devido à presença de funcionários doentes apresentando falta de rendimento nas suas atividades.


Muitas empresas preocupadas com sua qualidade e produtividade, têm elaborado programas de qualidade de vida para a manutenção da saúde de seus funcionários . Porém, menos de 5% das empresas oferecem programas específicos de qualidade de vida a seus colaboradores.


No ano passado tive a oportunidade de ministrar uma série de palestras na empresa BS Colway Pneus em Piraquara na grande Curitiba e conhecer seu programa de incentivo a uma melhor qualidade de vida.


Considerada uma das melhores empresas do Brasil para se trabalhar e a maior e mais moderna fábrica do mundo em seu segmento, a Bs Colway é exemplo não somente em ecologia e preservação ambiental, mas em qualidade de vida.


A empresa desenvolveu o programa PePe – Pacto Empresarial pelo Pleno Emprego. A carga horária de trabalho foi reduzida de 44h semanais para 36h, sem reduzir os salários dos funcionários. Política esta que gerou um aumento de 22,2 % no número de empregos da empresa. A Bs Colway emprega hoje mais de mil funcionários.


N enhum funcionário da BS Colway pode fumar no trabalho ou até mesmo em casa. Essa é a condição para sua contratação e muitos deixam de fumar para se candidatar ao emprego oferecido pela BS Colway.


A empresa tem uma academia de ginástica no chão da fábrica, com personal trainers para orientar os funcionários.


Participando com freqüência da academia, os funcionários recebem um prêmio de R$130,00 (e mais o equivalente a R$20,00 mensais, acumulados a cada seis meses), mais R$50,00 para que utilizem bem o plano de saúde médico-odontológico, que prevê exames preventivos regulares e visitas ao dentista em períodos nunca maiores que seis meses.



Por isso, na BS Colway as faltas ao trabalho são raras e os índices de algum tipo de lesão causada por esforço repetitivo ou má postura diminuíram de 18% para 5,5%.


Alguém gostaria de trabalhar em uma empresa onde a carga horária é reduzida de 8 para 6 horas diárias e além disso ganhar quase 200 reais a mais por mês só para fazer academia?


Hoje mais de 600 pessoas entregam seus currículos por mês na empresa e a satisfação dos funcionários é notável. Lembro de dizer a um amigo que nunca tinha conhecido uma empresa, onde os funcionários estão tão satisfeitos com o trabalho.


Quando estive lá, durante dois dias, ministrando junto com um amigo uma série de seis palestras, pude conhecer e conversar com vários funcionário e a alegria e prazer com que eles trabalhavam era incomum.


A empresa ganha em todos os sentidos. Aumenta diretamente a produtividade e diminui a rotatividade dos funcionários. Isso representa lucro para empresa, pois os gastos contratuais da rescisão de um funcionário, somados aos gastos para a seleção de um novo, seu processo de contratação e treinamento, quando somados representam uma grande perda de recursos.


Convido sua empresa a seguir o exemplo da BS Colway e i nvestir na implantação de programas de qualidade de vida. Certamente os benefícios serão muito maiores que o investimento.



BENEFÍCIOS DE UM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA:


Para o Colaborador:

» Melhora a saúde;

» Maior motivação;

» Melhora a resistência a doenças;

» Melhora o relacionamento interpessoal;

» Maior eficácia e concentração no trabalho;

» Administra e resiste melhor ao stress; » Melhora a auto-estima;

» Maior controle emocional;

» Maior participação nos processos;

» Previnir LER (lesão por esforço repetitivo);

Entre outros...

Para a Empresa:

» Diminui o absenteísmo/ turn over;

» Diminui o número de acidentes;

» Diminui o custo com assistência médica;

» Melhora a imagem no mercado;

» Melhora o ambiente de trabalho;

» Trabalho e funcionários mais integrados;

» Maior produtividade;

» Retenção de talentos;

» Cultura saudável na empresa;

» Empresa com diferencial em Qualidade de Vida.

Entre outros...


site (www.DiegoBero.com.br), diego_berro@hotmail.com, contato@diegoberro.com.br

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