Como icentivar o trabalho em equipe Caucaia, Ceará

As empresas têm visto a necessidade de investir nos colaboradores, buscando motivá-los a alcançar as metas corporativas. Por mais que as equipes sejam qualificadas e eficientes,é necessário o treinamento e aperfeiçoamento. Saiba mais abaixo.

Agostinho C Rocha
(85) 611-0140
tv Coronel José Silvestre, 1038, Centro
Sobral, Ceará
 
Emp Executiva de Eventos Ltda
(85) 278-3077
r Sapiranga, 470, Cidade Dos Funcionários
Fortaleza, Ceará
 
Rosangela A Ferreira
(85) 219-8912
r José Avelino, 640, Centro
Fortaleza, Ceará
 
Sebrae CE Serv Apolo Micro Pequenas Emp Est do Ceará
(85) 423-1259
r Camilo Brasiliense, 659
Limoeiro do Norte, Ceará
 
Agrovale Cia Agro Indl Vale do Curu
(85) 344-1899
r Aracas SN
Paracuru, Ceará
 
Cedetran Centro de Desen de Trânsito Sc Ltda
(88) 711-5068
r CEL Virgilio Correia, 500
Iguatu, Ceará
 
Marpe Cons Recursos Humanos Sc Ltda
(85) 272-5197
av Pontes Vieira, 1079, Tauape
Fortaleza, Ceará
 
Emp Executiva de Eventos Ltda
(85) 278-6204
r Sapiranga, 470, a, Cidade Dos Funcionários
Fortaleza, Ceará
 
Ind e Com de Alimentos BR Ltda
(85) 272-5418
r Esperanto, 1250, Vila União
Fortaleza, Ceará
 
Agrosserra Cia Agro Indl da Serra da Ibiapaba
(85) 634-1350
r Inacio Salustiano Aguiar SN, Ubajará
Ubajara, Ceará
 

Como icentivar o trabalho em equipe

Meus funcionários precisam vestir a camisa. Esta é uma frase escutada em vários cantos de diversas empresas há algum tempo.

O que muitos superiores precisam refletir, é que certas vezes não damos a "camisa" para este colaborador e mesmo assim exigimos que ele a vista.

A "camisa" na verdade simboliza as informações, o conhecimento sobre tudo que cerca a companhia.

Todos os seus colaboradores deveriam saber o que você sabe, pois gostamos e amamos apenas o que de fato conhecemos. E quanto mais se conhece um determinado assunto, mas nos aprofundamos nele, e o amor será conseqüência.

Normalmente achamos que nossa equipe já domina quase tudo, portanto desafio você a fazer um teste simples, porém fundamental, quando queremos maior interação e comprometimento dos que compõe o quadro executivo do menor ao maior escalão.

Note que rotineiramente, prefiramos falar de assuntos que dominamos e quanto mais sabemos, mais queremos aprender sobre tal.

Segue abaixo uma sugestão que aplico nos treinamentos que ministro em várias empresas.

Tenho certeza que se surpreenderá com o feedback.

  1. Qual o nome completo da sua empresa?
  2. Qual a origem do nome ou por que sua empresa tem esse nome?
  3. Quais são os produtos e serviços que sua organização comercializa?
  4. Quais os principais diferenciais da nossa corporação?
  5. Há quantos anos a empresa existe?
  6. Qual a região de atuação?
  7. Quais são os 5 maiores ou melhores clientes?
  8. É detentor de algum prêmio importante? Qual?
  9. Exporta seus produtos ou serviços ao exterior? Quais países?
  10. Na sua opinião, quais as funções ou atividades que um diretor de empresa deve desempenhar?

Normalmente, por mais que os chefes achem que todos irão tirar nota 10, a média tem estado em torno de 50%, ou seja, 5 acertos apenas. Já pensou se alguém resolver usar apenas metade da roupa?

Não é só o presidente, diretor, gerente ou vendedor que deve ter acesso a esses valiosos dados, mas sim todos os funcionários da empresa.

Cientes dessas respostas, todos poderão se tornar parte integrante da organização, ou seja, passará a ser um peixe "dentro" d'água e poderá então, vestir a camisa. Com isso sua companhia ganhará mais divulgadores e vendedores, que não atuam na área comercial.

19/05/08 | Artigos, Recursos Humanos | Site do Autor